2026年人力资源管理师二级薪酬设计专项训练试题与答案解析.docxVIP

2026年人力资源管理师二级薪酬设计专项训练试题与答案解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.下列哪项不属于薪酬的基本功能？

A.激励功能

B.保障功能

C.调节功能

D.社会保障功能

2.在薪酬设计中，确保同一岗位不同技能水平的员工获得相应报酬的原则是？

A.外部竞争性原则

B.内部公平性原则

C.管理者决定原则

D.合法合规原则

3.企业通过市场薪酬调查数据，确定本企业薪酬水平在市场中的位置，这种方法属于？

A.岗位评价法

B.要素计点法

C.市场定位法

D.成本推算法

4.薪酬结构设计中，确定不同薪酬等级之间薪酬差距的主要依据是？

A.岗位价值

B.市场薪酬水平

C.员工绩效

D.企业薪酬策略

5.对于知识型、创新型岗位，比较适合采用的薪酬结构是？

A.宽泛型薪酬结构

B.紧凑型薪酬结构

C.混合型薪酬结构

D.成本中心型薪酬结构

6.主要用于评估岗位本身价值，为岗位排序和定级提供依据的方法是？

A.因素比较法

B.岗位评分法

C.成本分