2026年企业人力资源管理师四级理论知识备考通关综合模拟测试卷.docxVIP

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2026年企业人力资源管理师（四级）理论知识备考通关综合模拟测试卷

考试时间：120分钟?满分：230分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

每道题后均给出【参考答案】和【详细解析】，解析标注考点出处、对应历年真题题号及新旧政策差异说明。

一、单项选择题（共55题，每题1分，满分55分）

题号

题干

选项

参考答案

解析

1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式。若未订立书面劳动合同，用人单位应在用工之日起一个月内补签。若超过一年仍未订立书面合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。此规定的立法目的主要是：

A.保障用人单位用工灵活性B.防止用人单位规避劳动合同义务C.增加劳动者的试用期长度D.降低劳动争议发生率

B

【考点】劳动合同法第十四条及其立法精神。未订立书面合同的法律后果是为了防止用人单位通过口头约定规避法定义务，保障劳动者权益。

2

某制造企业计划在2026年招聘50名技术工人，招聘渠道主要采用校园招聘和内部推荐。根据《企业人力资源规划指引（2024）》，该企业在制定招聘计划时应优先考虑的因素是：

A.招聘渠道的成本最低B.岗位与人才供给的匹配度C.招聘