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试用期解除劳动合同通知书

一、通知书的核心构成要素

一份严谨的通知书应包含以下关键内容，以确保其法律效力与清晰的指引性：

（一）双方当事人基本信息

通知书的开篇应清晰列明用人单位与劳动者的基本情况。用人单位需注明全称、统一社会信用代码（如有）、法定代表人或主要负责人信息及联系方式。劳动者一方则应包括姓名、身份证号码（通常隐去部分位数以保护隐私）、职位、入职日期及劳动合同期限等。这些信息的准确性是确认劳动关系主体的前提。

（二）解除劳动合同的明确意思表示及日期

需在通知书中明确、无歧义地表达解除与劳动者试用期劳动合同的意愿。同时，必须清晰注明劳动合同的解除日期。该日期的确定需遵循相关法律法规的要求，例如，若依据《劳动合同法》第三十九条第一款“在试用期间被证明不符合录用条件”解除，则无需提前通知，解除日期可为本通知送达日或双方协商一致的日期；若因其他情形，可能需要提前通知，具体需参照法律规定及劳动合同约定。

（三）解除劳动合同的法定理由及事实依据

这是通知书的核心内容，也是最易引发争议的部分。用人单位必须基于法定事由解除试用期劳动合同，并提供客观、具体的事实依据。

1.“不符合录用条件”的情形：此为试用期解除最常见的理由。用人单位需首先证明其已向劳动者明确告知了具体的录用条件（这通常应在入职时以书面形式确认）。其次，需清晰列出劳动者在试用期内哪些具体行为或表现不符合上述录用条件，并