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2026年人力资源劳动法规与合规性审查卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（本部分共20小题，每小题1分，共20分。下列每题只有一个选项是符合题目要求的。）

1.根据中国现行法律规定，劳动关系的建立、变更、终止，应当采用书面形式。以下哪种情形可以例外，不必须采用书面形式签订劳动合同？

A.非全日制用工

B.劳动合同期限三个月以上不满一年的

C.建立劳动关系时，劳动者已经实际提供劳动

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

2.某员工在入职时签署了竞业限制协议，约定离职后两年内不得在同行业从事同类工作。如果该协议未经约定补偿，则其约定的竞业限制期限最长不得超过多久？

A.六个月

B.一年

C.一年半

D.两年

3.员工小王每周工作6天，每天工作8小时，其中包含1小时休息时间。其所在单位按照法律规定应如何计算其加班时长？

A.每日加班不超过3小时，每周加班不超过12小时

B.每日加班不超过4小时，每周加班不超过24小时

C.不允许延长工作时间

D.每日加班不超过2小时，每周加班不超过8小时

4.某公司因经营需要，需要裁员。根据《劳动合同法》规定，该公司需要满足以下哪一条件才能依法进行经济性