2026年企业人力资源管理师四级理论知识考前知识巩固特训密卷.docxVIP

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2026年企业人力资源管理师四级理论知识考前知识巩固特训密卷

考试时间：120分钟满分：200分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题答案唯一，主观题按采分点评分。

一、单项选择题（每题1分，共55题）

题号

题目

选项

答案

解析

1

根据《劳动合同法》（2023年修订），用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形不包括：

A.连续订立两次固定期限劳动合同后B.用人单位实行集体合同制度且劳动者连续工作满十年C.劳动者患有职业病且经劳动能力鉴定确认丧失劳动能力D.用人单位改制、合并、分立等情形导致劳动合同变更

C

【考点】劳动合同法第十四条。无固定期限合同的法定情形不包括劳动者因病、非工伤导致丧失劳动能力。

2

某企业招聘时要求应聘者提供近三年的个人征信报告，该做法是否符合《个人信息保护法》？

A.完全符合，因招聘需要B.不符合，属于过度收集个人信息C.仅在征得应聘者书面同意后方可D.仅限于金融类岗位方可

B

【考点】个人信息保护法第十三条。招聘只能收集与岗位直接相关的必要信息，征信报告属于过度收集。

3

在绩效面谈中，管理者应首先：

A.公布员工的绩效得分B.听取员工对工作的自我