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安宁疗护人才轮岗管理制度

目录TOC\o1-4\z\u

一、总则 2

二、适用范围与对象 3

三、轮岗基本原则 5

四、轮岗计划与规划 7

五、轮岗期间与要求 9

六、轮岗期间职责与管理 11

七、轮岗考核与评价 13

八、轮岗激励与退出机制 15

九、保障措施与支持 17

十、监督与检查 19

十一、附则 21

总则

目的与意义

本制度旨在通过优化安宁疗护人才的资源配置，通过科学的轮岗机制提升医护人员的综合业务能力、人文关怀水平及学科协作能力。

通过跨岗位、跨科目的流动，使人才能够全面掌握安宁疗护的全流程管理经验，打破学科壁垒，构建全方位、复合型专业人才队伍，从而为患者提供高质量、有尊严的终关怀服务，确保安宁疗护工作的持续发展与良性的人才保障。

适用范围

本制度适用于所有参与安宁疗护工作的专业技术人员，涵盖但不限于医师、护士、心理医生、社会工作者、营养治疗师、宗教人员及相关技术支持人员。凡涉及安宁疗护相关岗位调整、短期交流或长期派遣的行为，均需遵循本制度的规定。

指导原则

1、需求导向原则。轮岗安排应以安宁疗护工作的实际需求和人才职业规划为核心，确保岗位与人岗匹配、能力相匹配。

2、科学公平原则。轮岗人员的选择与执行应基于个人意愿、表现评价及组织需要，确保程序透明、标准统一。

3、安全第一原则。

在轮岗实施过