2026年经济师人力资源管理方向人力资源管理专业知识和实务劳动关系风险专项测评卷.docxVIP

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2026年经济师（人力资源管理方向）人力资源管理专业知识与实务——劳动关系风险专项测评卷**

考试时间：120分钟?满分：180分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请先填写姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题答案唯一，主观题按采分点评分。

一、单项选择题（50题，每题1分，共50分）

题号

题目

选项

参考答案

详细解析

1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用书面形式。若未签订书面劳动合同，用人单位应在用工之日起多久内补签？

A.1个月B.1周C.1日D.15日

A

《劳动合同法》第十四条规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若超过一月未签，需支付二倍工资。此题考查劳动合同订立时限，常见陷阱是把“一周”或“一日”作为干扰项。

2

某企业在劳动合同到期前30日未提出续签或终止，劳动合同自动按照原条款继续履行，直至双方另行协商。这种情形属于：

A.合同无效B.合同自动解除C.合同自动续订D.合同变更

C

《劳动合同法》第四十四条第一款规定，固定期限劳动合同期满且双方不提出续签或终止的，视为续订无固定期限劳动合同。但若双方另有约定继续按原条款履行，则视为自动续订固定期限合同。本题