2026年职业指导师理论知识劳动就业法律仿真练习卷.docxVIP

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职业指导师理论知识劳动就业法律2026年全真模拟试卷

考试时间：120分钟；满分：200分

注意事项1.请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。2.请首先填写好姓名、准考证号等信息。3.本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题及简答题（案例分析题）。4.客观题答案唯一，主观题按得分点评分。

一、单项选择题（每题2分，共50题，计100分）

题号

题目

选项

答案

解析

1

根据《劳动合同法》（2021修订）第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？

A.口头约定B.书面形式C.电子邮件确认D.录音录像

B

《劳动合同法》第十四条明确规定劳动合同应采用书面形式。口头约定仅在特殊情形下可视为事实劳动关系，但不符合法定形式要求。

2

下列哪项属于《就业促进法》规定的就业援助对象？

A.高校应届毕业生B.城市登记失业人员C.外籍雇员D.退休人员

B

《就业促进法》第十二条将城市登记失业人员、就业困难人员等列为就业援助对象。高校应届毕业生属于重点群体但非援助对象。

3

职业指导师在开展职业咨询时，应首要遵循的原则是？

A.以考生成绩为依据B.以用人单位需求为导向C.以个人职业兴趣和能力为基础D.以薪酬水平为最高标准

C

职业指导的核心是以个人职业兴趣、价值观