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招聘中的就业歧视法律规制

一、引言

就业是最基本的民生，是劳动者获得收入、实现自我价值的核心路径，而招聘环节作为劳动者进入劳动力市场的第一道关口，其公平性直接关系到全体劳动者的平等就业权能否得到保障。近年来，随着劳动力市场竞争的加剧，招聘中的就业歧视问题逐渐凸显，从性别歧视到年龄门槛，从学历院校偏见到户籍身份限制，各类隐形、显性的歧视行为不仅损害了劳动者的合法权益，也造成了人力资源的错配，不利于劳动力市场的健康发展。根据人力资源和社会保障部发布的全国人力资源市场供需状况调查报告显示，超过六成的受访劳动者表示曾在求职过程中遇到过不同形式的就业歧视，其中近四成劳动者因歧视被迫放弃原本符合岗位要求的求职机会（人力资源和社会保障部，2022）。在这样的背景下，完善招聘中就业歧视的法律规制，既是保障劳动者基本权益的现实需求，也是构建公平有序的劳动力市场秩序、实现高质量充分就业的必然要求。本文将从招聘中就业歧视的核心内涵与现实表现出发，梳理我国当前法律规制的现有框架与实践困境，进而提出针对性的完善路径，为推动就业平等的法治保障提供参考。

二、招聘中就业歧视的核心内涵与现实表现

（一）招聘中就业歧视的核心界定

招聘中的就业歧视，本质是对劳动者平等就业权的侵害，参考国际劳工组织《就业和职业歧视公约》的定义，指的是用人单位无正当理由，基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等与岗位履