2026年人力资源管理师二级考试《劳动法》专项训练试卷.docxVIP

2026年人力资源管理师二级考试《劳动法》专项训练试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列选项中，只有一项符合题意，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共20分）

1.根据我国《劳动法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

2.劳动合同中关于劳动报酬的约定违反法律、行政法规的强制性规定的，该约定（）。

A.整体无效

B.整体有效，但低于最低工资标准的部分无效

C.经劳动者请求可变更

D.经用人单位请求可变更

3.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者有权（）。

A.立即解除劳动合同，无需提前通知

B.要求用人单位纠正，并要求赔偿损失

C.中断合同履行，要求支付违约金

D.要求调换其他岗位继续工作

4.劳动合同解除后，用人单位对劳动者没有过错的，应当支付经济补偿的法定情形不包括（）。

A.用人单位破产重整的

B.用人单位被吊销营业执照的

C.用人单位因经营困难需裁减人员的

D.劳动者主动提出解除劳动合同的

5.我国法定休假