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2026年企业人力资源管理师四级专业能力综合能力仿真模拟考试试卷

考试时间：120分钟满分：200分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

主观题请按要求作答，答案连贯，可分点列出，但不要使用题号前的序号（如“1.”、“2.”），以免与客观题序号混淆。

一、单项选择题（50题，每题2分，共100分）

题号

题干

选项

答案

解析

1

根据《劳动合同法》第四条，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未在用工之日起一月内订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者支付二倍工资的情形是：

A.未满一年订立书面劳动合同B.一年以上未订立书面劳动合同C.用工之日起超过一月未订立书面劳动合同D.用工之日起超过三月未订立书面劳动合同

C

《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付双倍工资。

2

某企业计划对新入职员工进行岗前培训，培训内容应首要体现：

A.企业文化与价值观B.岗位操作技能C.法律法规知识D.职业发展规划

A

岗前培训的首要目的是让新员工快速融入企业文化，了解企业使命、愿景和核心价值观。

3

在绩效考核中，采用“关键事件法”记录员工行为时，下列哪项属于关键