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2026年职业指导师专业能力求职资源整合拔高练习卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

一、单项选择题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

职业指导师在开展求职资源整合工作时，应以（）为核心，将求职者个体特征与就业市场需求进行精准对接。

A.政策导向

B.市场需求

C.人岗匹配

D.职业规划

根据舒伯的生涯发展理论，15-24岁阶段对应的生涯发展任务主要是（）。

A.成长

B.探索

C.建立

D.维持

在求职资源整合过程中，对劳动力市场信息进行系统收集、整理与分析的过程称为（）。

A.职业咨询

B.职业信息分析

C.职业介绍

D.职业指导

下列属于内部求职资源的是（）。

A.招聘网站

B.校园招聘会

C.自身技能与经验

D.人才市场

霍兰德职业兴趣理论将职业兴趣分为六种类型，其中”喜欢与人交往、乐于助人、善于沟通”的类型是（）。

A.社会型（S）

B.企业型（E）

C.常规型（C）

D.研究型（I）

职业指导师为求职者提供简历指导服务时，应首先帮助求职者明确（）。

A.简历模板

B.求职目标

C.排版格式

D.照片选择

下列求职渠道中，属于”