2026年经济师人力资源管理方向人力资源管理专业知识和实务人员甄选工具信效度巩固进阶练习.docxVIP

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2026年经济师（人力资源管理方向）人力资源管理专业知识与实务**

人员甄选工具信效度巩固进阶练习（全真模拟试卷）

考试时间：120分钟满分：200分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请先填写姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题答错不扣分，主观题按采分点给分。

一、单项选择题（每题1分，共55题）

题号

题干

选项

答案

解析

1

在人员甄选过程中，下列哪项属于信度的检验方法？

A.内容效度B.同时效度C.测验?重测信度D.结构方程模型

C

测验?重测信度（test?retestreliability）是考察同一测验在两次不同时间点得分一致性的经典信度检验方法。内容效度、同时效度属于效度范畴；结构方程模型多用于效度验证。【参考2023年真题第12题】

2

某企业采用结构化行为访谈（SBI）进行岗位匹配，其主要优势在于：

A.降低面试官主观偏见B.完全消除文化差异影响C.不需要任何评分标准D.仅适用于高层管理岗位

A

结构化行为访谈通过预设情境问题和行为指标评分表，能够显著降低面试官的主观偏见，提高信度和效度。其他选项均不正确。【参考2022年真题第8题】

3

下列关于准则相关效度的表述，错误的是：

A.包括预测效度和同时效度B.需要将测