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2026年人事考勤休假管理考核押题卷及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.根据2025年修订的《全国年节及纪念日放假办法》，自2026年1月1日起，我国全体公民放假的法定节假日全年合计为（）天。

A.11天

B.12天

C.13天

D.15天

答案C

解析2025年修订后，农历除夕、5月2日新增为法定节假日，法定节假日总数由11天增至13天。

2.我国标准工时制下，职工每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间不超过（）小时。

A.8；40

B.8；44

C.6；36

D.7；42

答案A

解析《国务院关于职工工作时间的规定》明确，职工每日工作8小时、每周工作40小时。

3.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假天数为（）天。

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

答案B

4.单位经职工同意不安排年休假且未安排补休的，对应休未休年休假天数，应按该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

答案D

解析其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%。

5.企业实行综合计算工时工作制，须报（）审批。

A.工会

B.行业主管部门

C.劳动行政部门