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工会会员管理办法

第一章总则

会员管理是工会组织的基石，其规范化程度直接决定了组织的合法性与代表性，是所有工会业务开展的逻辑起点。

为规范工会会员的入会、会费缴纳、权利保障及退会管理，依据《中华人民共和国工会法》及《中国工会章程》，结合本单位实际情况，制定本办法。本办法适用于本单位工会委员会（以下简称“工会”）管辖范围内的所有在职员工及劳务派遣人员。

本办法遵循“依法入会、自愿结合、权利义务对等、会费使用透明”的原则。任何符合条件的职工不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。

第二章管理体制

清晰的职责划分是确保会员管理不出现真空地带、实现RACI（谁负责、谁批准、谁咨询、谁知情）矩阵落地的关键。

工会委员会：作为最高决策机构，负责审批会员入会/退会申请，审议会费预算与决算，制定会员福利政策。每年至少召开2次全体会议，专项审议会员权益保障情况。

工会小组长：作为执行终端，负责收集本部门（班组）员工的入会申请表，核对人员信息，并在2个工作日内将材料移交工会办公室。必须建立“会员变动台账”，实时更新本组人员状态。

人力资源部：作为协同部门，负责每月5日前向工会提供上月人员异动（入职、离职、调岗）名单及工资基数数据，用于会费测算与会员资格校验。严禁因信息滞后导致会费漏缴或多缴。

工会财务委员：负责会费的收缴、核算与管理，建立独立的“