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2026年劳务管理员业务考核试卷（带答案）

一、单项选择题（每题1分，共40分）

1.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当开设农民工工资专用账户，该账户专项用于支付（）。

A.工程材料款

B.该工程建设项目农民工工资

C.机械设备租赁费

D.企业管理费

答案B

2.劳务分包合同应当采用（）。

A.口头约定

B.书面形式

C.电子邮件形式

D.微信聊天记录形式

答案B

3.建筑劳务实名制管理中，进场劳务人员应采集的最核心信息是（）。

A.家庭住址、婚姻状况

B.身份证信息、劳动合同、技能证书

C.个人兴趣爱好

D.政治面貌

答案B

4.下列哪项不属于劳务员的主要岗位职责？（）

A.劳务分包合同管理

B.劳务人员实名制管理

C.劳务工资支付监督管理

D.施工组织设计编制

答案D

5.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案B

6.用人单位支付劳动者的工资不得低于（）。

A.本单位平均工资

B.当地最低工资标准

C.同行业平均工资

D.劳动合同约定工资的80%

答案B

7.劳务纠纷调解应遵循的原则是（）。

A.强制调解、以判压调

B.自愿、合法、平等

C.拖延处理、大事化小

D.单方面强制裁决

答