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（新）新员工入职指南(2篇）

第一篇

所有刚加入公司的新员工，都可以通过这份指南理清入职全流程的要求、权益与成长路径，少走弯路，快速完成身份转变。

从你签署录用offer确认加入公司的那一刻，这场新旅程就已经启动，在正式入职日之前，你需要完成三项核心准备，避免入职当天手忙脚乱。第一项是材料准备，你需要提前整理好要求的所有文件，具体包括：有效期内的二代身份证正反面复印件3份，最高学历、最高学位证书原件及复印件1份，学信网出具的有效期内《教育部学历证书电子注册备案表》，海外学历需额外提供教育部留学服务中心出具的学历认证报告；与前单位解除劳动关系的离职证明原件，需加盖前单位公章，应届生未参加工作的可暂不提供，但需提供毕业证、学位证原件核验；三级甲等医院出具的近三个月内入职体检报告原件，包含血常规、肝功能、胸片、心电图四个基础项目即可，公司也为新员工提供指定体检机构的免费体检名额，需要提前3天跟HR对接人预约；工资卡复印件1份，标注清楚姓名、开户行全称、银行卡号，公司默认支持四大行及主流股份制银行卡片，提前办理可避免第一个月发薪延迟；一寸免冠白底证件照3张，用于制作工牌和存入员工档案。所有电子版材料请按照“姓名-材料名称”的格式命名，提前压缩打包发给对接HR，不要分散发送多个文件，增加对方的整理成本。第二项是环境与心理准备，如果你是应届生，要提前完成从学生到职场人的身份转换，学生时代可以犯