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劳动合同终止后福利

引言

劳动关系是现代社会最基础的社会关系之一，其权利义务的设定不仅覆盖劳动合同履行的全周期，也延伸至合同终止后的特定阶段。不少劳动者和用人单位存在认知误区，认为劳动合同一旦终止，双方的权利义务就完全清零，实则不然，劳动合同终止后福利作为劳动关系附随义务的重要组成部分，既关系到劳动者离职后的基本生活保障与再就业权益，也关系到用人单位的合规风险防控，更关系到整个劳动力市场的稳定运行。当前我国劳动法律体系已经对劳动合同终止后的福利给付作出了框架性规定，但实践中仍存在大量争议，亟待从规则层面、执行层面、认知层面共同优化，切实保障劳资双方的合法权益。本文将从内涵界定、现有规则、实践争