2026年人力资源师招聘面试技巧考核.docxVIP

2026年人力资源师招聘面试技巧考核

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（请将正确选项的字母填在括号内）

1.在设计招聘面试问题时，优先推荐使用哪种类型的问题，以获取更深入、具体的行为信息？

A.开放式问题

B.封闭式问题

C.假设性问题

D.情境性问题

2.人力资源师在面试前，对目标职位的核心胜任力进行明确界定和排序，这个过程属于招聘面试流程中的哪个环节？

A.面试准备

B.面试实施

C.候选人评估

D.面试总结

3.面试官在询问完一个开放式问题后，为了获取更全面的信息，可以采用哪种追问方式？

A.直接反驳候选人的观点

B.提出另一个不相关的问题

C.运用STAR原则要求候选人提供具体事例

D.建议候选人先思考一下再回答

4.以下哪项不属于结构化面试的主要优点？

A.提高面试的公平性和一致性

B.节省面试时间

C.更容易评估候选人的创造性思维

D.标准化程度高

5.当候选人回答问题时，眼神闪烁、频繁看手表、身体姿态紧张，这些属于哪种沟通信息？

A.语言内容信息

B.非语言行为信息

C.背景信息

D.技