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2026年人力资源管理员专项技能训练卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.根据我国《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为（）。

A.用工之日起

B.用工之日起满一个月的次日

C.用工之日起满一年的次日

D.劳动合同订立之日

2.以下不属于人力资源规划的基本内容的是（）。

A.人员需求预测

B.人员供给分析

C.人员素质测评

D.人员培训计划

3.在招聘过程中，采用“无领导小组讨论”方式主要考察应聘者的（）。

A.专业技能

B.专业知识

C.言行举止

D.融合能力与人际交往能力

4.以下不属于培训需求分析层次的是（）。

A.组织分析

B.工作分析

C.人员分析

D.职业分析

5.绩效考核的目的是（）。

A.对员工进行奖惩

B.提高员工工作积极性

C.改进工作绩效

D.完成组织目标

6.以下不属于绩效管理流程的是（）。

A.绩效计划制定

B.绩效辅导