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企业反恐劳动法律合规

一、企业反恐劳动法律合规的基础内涵与价值定位

（一）企业反恐劳动法律合规的核心定义

企业反恐劳动法律合规，是反恐怖主义公共安全合规与劳动用工合规交叉形成的专门领域，具体指企业在员工招聘、入职、在岗管理、离职等全用工流程中，严格遵守《反恐怖主义法》《劳动合同法》《个人信息保护法》《就业促进法》等相关法律法规的要求，防范涉恐人员进入企业关键岗位、防范企业资源被用于恐怖主义活动、防范内部员工参与涉恐违法活动，同时保障劳动者的合法权益不受侵害的一系列管理活动。与普通的劳动用工合规不同，反恐劳动合规兼具私益性与公益性，既关系到企业自身的经营安全与法律风险防控，也关系到社会公共安全防线的构建，是企业承担公共安全社会责任的重要组成部分（中国法学会劳动法学和社会保障法学研究会，2021）。

（二）企业履行反恐劳动合规义务的法律依据

我国已经建立了多层级的企业反恐劳动合规法律规则体系，为企业履行相关义务提供了明确的法律依据。从上位法层面来看，《反恐怖主义法》明确规定，公安机关、国家安全机关和有关部门应当依靠群众，加强基层基础工作，建立基层情报信息工作力量，提高反恐怖主义情报信息工作能力，同时要求重点目标的管理单位对重要岗位人员进行安全背景审查，对有不适合情形的人员应当调整工作岗位，并将有关情况通报公安机关。全国人大常委会的配套解读文件进一步明确，用工单位的背景审查义务是反恐人防