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薪酬福利管理制度

第一章总则

第一条目的及依据

为规范XXXXXX发展有限公司（以下简称“公司”）薪酬福利管理工作，建立适合公司

发展的、以体现岗位价值为前提的具有正确导向性的薪酬分配体系；为把员工个人业绩和

团队业绩有效结合起来，激发员工活力，共同分享公司发展所带来的收益，促进员工价值

观念的统一，体现内部公平性；为建立吸引人才和留住人才的机制，保障公司生产经营的

顺利开展，推进公司总体发展战略实现，依据中华人民共和国有关法律、法规，结合本公

司实际情况，特制定并实施《山东泰茶农业发展有限公司薪酬福利管理制度》（以下简称

“本管理制度”）。

第二条适用范围

本管理制度适用范围包括集团高层管理者、职能部门员工、业务部门员工及下属公司各部

门在职员工。

第三条薪酬分配的依据

薪酬分配的依据是：岗位价值、胜任力和工作业绩。

岗位价值是指按照一定的衡量标准，描述岗位的工作任务、繁简难易程度、工作环境、责

任大小、所需资格条件等方面的特征，从而反映出该岗位在组织中相对价值的大小。岗位

的价值并不随着该岗位上人员的变化而变化。

通过客观评价员工的工作绩效和胜任力，在确定员工薪酬的同时，帮助员工提升自身工作

水平和岗位胜任力，从而有效提升公司整体绩效，实现公司发展战略与生产经营目标。

第四条