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2026年人力资源管理师考试绩效管理模拟试题

一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一个是符合题目要求的，请将正确选项的字母填在题后的括号内）

1.在绩效管理过程中，管理者与员工就绩效目标、标准、衡量方法等进行沟通和协商的环节属于绩效管理的哪个阶段？

A.绩效计划制定

B.绩效辅导与反馈

C.绩效评估

D.绩效结果应用

2.某公司采用360度绩效评估方法，收集来自上级、同事、下属和客户的反馈信息，这种方法的主要优点是什么？

A.评估结果客观公正

B.减少评估者偏见

C.提高员工参与度

D.降低评估成本

3.绩效考核中，如果员工在考核期内未能达到预期目标，管理者应采取哪种方式帮助员工改进绩效？

A.直接进行批评

B.制定绩效改进计划

C.降低员工工资

D.解除劳动合同

4.绩效管理中，SMART原则指的是什么？

A.具体性（Specific）、可衡量性（Measurable）、可实现性（Achievable）、相关性（Relevant）、时限性（Time-bound）

B.简洁性（Simple）、明确性（Mandatory）、可操作性（Operational）、相关性（Relev