2026年经济师人力资源管理方向人力资源管理专业知识和实务人力资源规划人员测算实操全真演练试卷.docxVIP

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2026年经济师（人力资源管理方向）专业知识与实务

人力资源规划人员测算实操全真演练试卷

考试时间：120分钟满分：200分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题答案唯一，主观题按得分点给分，未作答或答错不得分。

一、单选题（共55题，每题1分，共55分）

题号

题干

选项

1

根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，应当提前多少天书面通知劳动者？

A.3天B.5天C.10天D.30天

2

在人力资源规划中，采用“马尔可夫链”方法预测内部人力供给时，其核心假设是：

A.员工晋升概率随时间线性变化B.各职级之间的人员流动概率在一定时期内保持相对稳定C.外部招聘成本是唯一影响因素D.员工流失率与岗位满意度呈正相关

3

某企业2025年年末员工人数为1200人，预计2026年业务增长率为8%，人均产出保持不变，则2026年所需员工人数约为：

A.1296人B.1290人C.1298人D.1300人

4

下列哪项不属于人力资源规划的“需求预测”方法？

A.专家判断法B.趋势外推法C.工作量比例法D.成本效益分析法