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职场集体劳动关系的法律调整

一、职场集体劳动关系法律调整的基础内涵与核心价值

（一）集体劳动关系的概念界定

从劳动法学的通说来看，集体劳动关系指的是劳动者以工会或者其他合法团体的形式，与用人单位或用人单位团体就劳动报酬、工作条件、休息休假、劳动保护等共性权益事项开展协商、签订集体合同、监督履约等过程中形成的社会关系，其与单个劳动者和用人单位签订劳动合同形成的个别劳动关系共同构成了劳动关系的两大核心分支（王全兴，2016）。相较于个别劳动关系的个体化特征，集体劳动关系的核心属性是群体性，其调整的不是单个劳动者的个性化诉求，而是某一企业、某一行业甚至某一区域内全体劳动者的共性权益问题，比如整个行业