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2026年职业指导师理论知识劳动力供需分析全真演练卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据职业指导师考试历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《中华人民共和国劳动合同法》（2023年修订），用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形不包括（）。

A.连续订立两次固定期限劳动合同后

B.用人单位实行集体合同制度，劳动者连续工作满十年

C.劳动者因患职业病或负伤在规定的医疗期内

D.用人单位首次招用高校毕业生签订三年期劳动合同

答案：D

解析：《劳动合同法》第十四条规定，连续订立两次固定期限劳动合同后、用人单位实行集体合同制度且劳动者连续工作满十年、劳动者因患职业病或负伤在规定的医疗期内，均应订立无固定期限劳动合同。首次招用高校毕业生签订三年期劳动合同属于固定期限合同，不触发无固定期限情形。

在劳动力供给理论中，影响个体劳动供给曲线斜率的主要因素是（）。

A.工资率的变化

B.非劳动收入的变化

C.偏好的变化

D.人口年龄结构的变化

答案：B

解析：劳动供给曲线的斜率反映了工资率变化对劳动供给量的影响（收入效应与替代效应的净结果）。非劳动收入的变化会