2026年经济师人力资源管理方向人力资源管理专业知识和实务绩效管理特训试卷.docxVIP

PAGE

PAGE1

2026年经济师人力资源管理方向《人力资源管理专业知识和实务》绩效管理特训全真模拟试卷

考试时间：120分钟

满分：140分（单选60分、多选40分、判断20分、案例分析20分）

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题及案例分析题。

一、单项选择题（共60题，每题1分，共60分）

每题备选项中只有一个最符合题意，请将其代码填写在答题卡相应位置。

1.根据最新绩效管理理论，绩效的本质内涵不包括下列哪一项？

A.绩效是结果与行为的统一体

B.绩效是组织期望员工展现的工作行为与结果

C.绩效仅指员工最终的工作成果，与过程无关

D.绩效应涵盖员工在工作中的综合表现

2.在绩效管理循环（PDCA）中，“绩效反馈面谈”环节属于哪个阶段的核心工作？

A.计划阶段（P）

B.执行阶段（D）

C.检查与改进阶段（C/A）

D.战略制定阶段

3.某科技公司推行”以客户增长为核心”的考核体系，将员工绩效指标全部与客户增量挂钩，该做法主要体现了绩效管理的哪项战略功能？

A.激励功能

B.控制功能

C.战略传导功能

D.沟通功能

4.关于”战略地图”在绩效指标分解中的作用，下列说法正确的是？

A.战略地图仅用于财务维度的指标分解

B.战略地图