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2026年专科护士长效培养使用行动计划

为深入落实《全国护理事业发展规划（2021-2025年）》要求，对接2026-2030年临床专科发展需求，破解当前专科护士“培养与使用脱节、能力与岗位不匹配、成长缺乏长效支撑”等突出问题，全面提升专科护理服务质量，满足人民群众多样化、差异化健康需求，特制定本行动计划。

一、总体目标

到2026年底，完成三级医院所有临床重点专科对应专科护士岗位定编，二级医院达到60%以上专科护理岗位配证要求；建立完善“准入-培养-考核-使用-激励”全链条长效机制，实现专科护士培养合格率稳定在95%以上，岗位匹配度达到90%以上，专科护理领域核心技术开展覆盖率提升20个百分点，专科患者护理不良事件发生率下降15%，患者对专科护理满意度达到96%以上；培养100名省级专科护理带头人、500名市级骨干专科护士，建成30个规范化专科护士培训基地，形成一支结构合理、能力过硬、稳定发展的专科护士队伍。

二、重点任务及实施细则

（一）完善专科护士岗位准入与编制管理体系

1.明确岗位设置标准

按照专科分类精准设置岗位：重症医学、急诊、手术室、新生儿、肿瘤、血液净化、伤口造口失禁、器官移植、老年护理、糖尿病、心血管、神经内科、呼吸内科等13个国家规定的专科方向，三级医院每个专科方向设置不少于3-5个专职专科护士岗位，其中省级临床重点专科设置不少于5个，市级不少于3个；二级医院每