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劳动者在职期间创办竞争企业的法律规制

一、引言

随着创业环境的持续优化，劳动者通过自主创业实现职业发展的渠道不断拓宽，但与此同时，劳动者在职期间自行或参与创办与原用人单位存在竞争关系企业的纠纷也逐年增多。据劳动争议司法实证研究显示，近年来涉及劳动者在职竞业的纠纷年均增速超过两成，其中近六成纠纷与劳动者直接或间接创办竞争企业相关（李凌云，2021）。这类行为不仅涉及劳动者的职业自由、创业权与用人单位商业利益的冲突，也关乎市场公平竞争秩序的维护，是劳动法、公司法与反不正当竞争法交叉领域的重要议题。由于现行法律对这类行为的规制规则较为分散，司法适用中存在较多模糊地带，导致同类案件的裁判结果时常出现差