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游戏设计师与游戏测试团队绩效考评表

考核人

部门

职务

周期

评定标准：总分采用100分制

A100-95优秀--超出预计标准，超质超量完成工作。

B94-80良好--达到预期标准，保质保量完成工作。

C79-70合格--能够按照要求完成工作，但个人能力需要提高。

D70以下不合格--未能按照标准完成工作，可能不胜任本职工作。

考核指标

权重

能力指标

衡量标准

分值

得分

核心业绩

30%

游戏产品开发进度

根据项目开发进度与交付质量进行评分，包括需求分析、原型设计、开发实施等阶段的完成情况。

15

核心业绩

30%

游戏功能迭代效率

评估功能迭代的速度与质量，包括开发周期、测试覆盖度及问题修复效率。

15

核心业绩

30%

用户反馈响应速度

根据用户反馈的处理时效、问题解决准确率及用户满意度进行评分。

15

核心业绩

30%

项目交付质量

评估项目在功能完整性、性能稳定性、用户体验等方面的表现，包括测试覆盖率与问题修复率。

15

核心业绩

30%

跨部门协作效率

评估与团队协作的效率与质量，包括沟通频率、任务完成度及跨部门协调能力。

15

质量保障

25%

测试用例覆盖率

评估测试用例的覆盖范围与完整性，包括功能测试、边界测试及异常测试。

10

质量保障

25%

测试缺陷发现率

评估测试过程中发