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民营企业职工激励机制分析研究 人力资源管理专业.doc

民营企业职工激励机制分析研究 人力资源管理专业.doc

    摘要

    员工是企业获得持久发展的动力，决定着我国民营企业未来发展之路。我国民营企业在员工的管理上存在诸多弊端，从企业文化、人力资源管理等方面，我国民营企业对员工管理不到位，造成了人才流失和人才浪费。塑造良好企业文化、合理的人力资源管理，是解决我国民营企业管理弊端的重要举措。

    关键词：民营企业员工管理

    目录

    TOC\o1-3\h\u一、民营企业对新进员工管理存在的问题 1

    （一）公司企业文化与员工心理归属感的差距 1

    1、公司企业文化与员工价值观念的冲突 1

    2、公司企业文化与员工心理定位的差距 1

    （二）公司薪酬制度、绩效管理的缺陷 2

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