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安全生产奖惩制度

第一章总则

第一条目的与依据

为深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，切实落实安全生产责任制，强化全员安全意识，规范员工安全行为，有效防范各类事故发生，保障员工生命安全和公司财产安全，依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等国家相关法律法规及公司相关管理制度，结合本公司生产经营实际情况，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司所属各部门、车间、全体员工（包括正式工、合同工、实习生、劳务派遣人员及外来施工人员）在公司区域内的所有生产经营活动及与安全生产工作相关的行为。

第三条奖惩原则

安全生产奖惩遵循“以责论处、重奖重罚、奖惩分明、公平公正”的原则。

（一）精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主，物质奖励为辅，对在安全生产工作中做出突出贡献的集体和个人给予重奖。

（二）教育与惩罚相结合，以教育为主，惩罚为辅。对违反安全生产规章制度、造成事故或未遂事故的责任人，按规定给予相应的行政处分和经济处罚。

（三）坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。

第四条职责分工

（一）公司安全生产委员会（以下简称安委会）是安全生产奖惩的最高决策机构，负责审定重大奖惩事项。

（二）安全管理部门（安环部）是安全生产奖惩的归口管理部门，负责具体考核数据的收集、