2026年心理咨逊二级心理测评技能心理测评方法及实践应用题库.docxVIP

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2026年心理咨逊二级心理测评技能心理测评方法及实践应用题库

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.在企业员工招聘中，若需评估候选人的职业稳定性，最适合使用的测评方法是？

A.职业兴趣量表

B.人格测验（如MBTI）

C.生涯决策问卷

D.工作样本测试

答案：B

解析：人格测验（如MBTI）能评估候选人的性格特质，预测其职业稳定性和适应性。职业兴趣量表用于评估职业倾向，生涯决策问卷侧重决策能力，工作样本测试侧重实际工作能力。

2.心理测评中，信度系数最低的测评方法是？

A.标准化问卷

B.投射测验

C.实验法

D.评估中心技术

答案：B

解析：投射测验（如罗夏墨迹测验）因主观性强、评分标准不统一，信度系数最低。标准化问卷、实验法和评估中心技术均具有较高的信度。

3.在学校心理咨询中，评估青少年抑郁水平的常用量表是？

A.强制性态度量表

B.流体智力测验

C.流行病学抑郁量表（PHQ-9）

D.创造力倾向量表

答案：C

解析：PHQ-9是广泛用于临床和学校环境的抑郁筛查工具。强制性态度量表用于测量态度，流体智力测验评估认知能力，创造力倾向量表用于评估创造力。

4.心理测评中，以下哪项不属于效标关联效度的类型？

A.同时效度

B.预测效度

C.内容效度

D.构效度

答案：C

解析：效标关联效度包