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共享员工模式下的工伤责任主体

一、共享员工模式的发展现状与工伤责任认定的现实困境

（一）共享员工模式的概念界定与适用场景

共享员工是数年前突发公共卫生事件催生的新型灵活用工模式，此后逐步实现常态化发展，成为劳动力余缺调剂的重要路径。目前学界普遍认为，共享员工是指在不改变原有劳动关系归属的前提下，劳动力富余企业将闲置员工临时调整至存在用工缺口的企业提供劳动，由借出企业、借入企业、劳动者三方通过协议明确权利义务的互助性用工模式（王全兴，2020）。与传统劳务派遣、劳务外包不同，共享员工的核心特征是劳动力使用权的临时转移，不存在劳务派遣模式下的盈利性差价，多数属于同区域、同行业企业之间的低成本余缺调剂，部分场景下仅由借入企业向借出企业支付少量人员管理成本。

从适用场景来看，共享员工最初集中于受季节性、周期性因素影响较大的行业，比如餐饮行业淡季将服务人员调剂至线下零售、生鲜配送企业，生产制造行业淡季将一线工人调剂至订单饱和的同类型企业。随着灵活用工市场的发展，共享员工的适用范围逐步扩大到互联网、家政、文化服务等多个领域，还出现了专门的共享用工服务平台，为跨区域、跨行业的劳动力调剂提供信息对接、协议签署、薪酬代发等配套服务，进一步降低了共享用工的参与门槛。

（二）共享员工模式下工伤责任认定的核心痛点

随着共享员工规模的持续扩大，相关劳动争议数量也逐年上升，其中工伤责任归属是最突出的争议焦点，