国家职业资格证书培训人力资源管理师(Ⅱ).pptxVIP

HRProfessionalTrainingNationalVocationalQualification国家职业资格证书培训人力资源管理师（Ⅱ级）LevelⅡType职业资格认证Scene内部培训课程Ⅱ国家认证专业能力系统培训

H人力资源管理师CURRICULUM课程目录与学习路径六大模块覆盖考试大纲·循序渐进掌握核心技能01人力资源规划组织诊断与战略匹配方法，掌握SWOT分析与人才梯队建模核心技术人力资源需求预测与供给分析，熟练运用德尔菲法与回归分析法02招聘与配置胜任力模型构建与行为描述面试技术，提升人才选拔精准度评价中心技术与群体决策法，掌握无领导小组讨论设计要点03培训与开发三层次培训需求分析与柯氏四级评估，确保培训投入产出可量化数字化培训平台搭建与学习路径图设计，适应新时代技能发展04绩效管理KPI指标提取与OKR敏捷循环融合，构建战略导向绩效体系平衡计分卡设计与绩效面谈技巧，推动绩效结果有效应用05薪酬福利管理岗位评价因素计点法与宽带薪酬设计，实现内部公平与外部竞争福利合规管理与个税筹划要点，规避薪酬操作法律风险06劳动关系管理劳动合同核心条款与争议处理流程，掌握仲裁时效与举证要点劳务派遣与外包法律区分，明确用工责任边界与合规底线

CHAPTER01人力资源规划战略适配·供需平衡·编制落地01HUMANRESOURCEPLANNING

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