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2026年专科护士绩效激励落实行动计划

为进一步强化专科护士队伍专业化建设，激活临床护理服务内生动力，落实护士分层分级管理要求，充分体现专科护士技术劳动价值，保障专科护士队伍稳定，特制定本2026年专科护士绩效激励落实行动计划。

一、核心任务与总体目标

本计划覆盖全院所有在岗符合资质的专科护士，核心任务是打破传统绩效分配“平均主义”，将绩效分配向高技术含量、高风险、高压力的专科护理岗位倾斜，建立“按能力定薪、按贡献取酬”的激励机制。2026年底需达成以下量化目标：

1.达成三个100%：有效核准的在岗专职专科护士100%落实专项绩效激励政策，专科护士动态考核100%全覆盖，专科护士专项激励经费100%预算到位；

2.专科护士岗位依从性（持证人留在专科岗位工作的比例）从2025年的72%提升至92%以上，提升幅度不低于20个百分点；

3.全院专科护理服务总人次同比2025年增长不低于15%，专科护理门诊量增长不低于18%，居家延伸护理服务人次增长不低于30%；

4.患者对专科护理服务满意度提升不低于3个百分点，从当前的92%提升至95%以上；

5.ICU、急诊、新生儿、造口伤口、肿瘤、PICC等核心专科专科护士流失率控制在3%以内，远低于全院护士平均8%的流失率控制目标。

落实过程遵循三项核心原则：一是按岗定酬、优绩优酬，区分不同资质、不同岗位、不同贡献的激励标准，不搞平均分配；二是