某建筑公司人员调配办法.docx

某建筑公司人员调配办法

一、总则

(一)目的本办法依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关建筑行业规范，结合公司人员流动频繁、项目制作业特点，旨在规范人员调配程序，保障项目顺利实施，维护员工合法权益，提升人力资源配置效率。公司当前面临的核心痛点为项目高峰期人员短缺、非生产岗位人员冗余，核心目标是实现人岗匹配、动态调整、降低成本。

1、解决项目紧急用人需求；

2、减少人员闲置与浪费。

(二)适用范围本办法适用于公司所有正式员工，包括管理岗、技术岗、生产岗及辅助岗。项目制企业员工、劳务派遣人员参照执行。适用范围不包括因严重违纪被处分的员工、孕期哺乳期女员工。紧急情况调配可由部门负责人提出，总经理