风华高科：董事长、董事、监事及高级管理人员薪酬及考核方案.docxVIP

风华高科：董事长、董事、监事及高级管理人员薪酬及考核方案

一、总则

为建立和完善广东风华高新科技股份有限公司（以下简称“公司”）高级管理人员及核心骨干的激励与约束机制，充分调动其积极性、主动性和创造性，确保公司战略目标的实现，保障公司和股东利益的最大化，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、中国证监会相关规定、《公司章程》以及其他有关法律法规的要求，结合公司实际情况，特制定本方案。

本方案旨在构建科学、合理、有效的薪酬管理体系，坚持以价值创造为导向，将薪酬与公司业绩、个人贡献紧密挂钩，实现短期激励与长期激励相结合、激励与约束相统一，吸引、保留和激励公司所需的优秀管理人才和业务骨干。

二、适用范围

本方案适用于公司董事长、董事（不含独立董事及非执行董事，除非另有规定）、监事以及高级管理人员（包括总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书等）。独立董事的津贴标准将根据相关法规另行制定并披露。

三、薪酬构成与确定

（一）薪酬构成

公司高级管理人员及相关人员的薪酬主要由以下部分构成：

1.基本工资：是薪酬的固定部分，根据岗位责任、任职资格、专业技能、市场薪酬水平及公司薪酬策略综合确定。基本工资旨在保障管理人员的基本生活需求，体现岗位的基本价值。

2.绩效奖金：是薪酬的浮动部分，根据公司年度经营业绩、部门/个人绩效考核结果综合确定。绩效奖金旨在将个人回报与公司及个