2026年企业人力资源管理师四级专业能力备考巩固真题训练试卷.docxVIP

PAGE

PAGE1

企业人力资源管理师（四级）专业能力备考巩固真题训练试卷（2026年版）

考试时间：120分钟满分：200分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，试卷上作答无效。

先填写姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题答案唯一，主观题按采分点评分。

一、单项选择题（每题1分，共55分）

题号

题目

选项

参考答案

详细解析

Q1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立书面劳动合同的期限可以是：

A.仅固定期限B.仅无固定期限C.固定期限或无固定期限D.仅项目期限

C

《劳动合同法》第十四条明确规定劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种形式。故选C。

Q2

某企业计划在2026年实施弹性工作制，以下哪项属于《弹性工作制实施指南（试行）》的基本原则？

A.强制加班不得超过36小时/月B.必须保证每日核心工作时段不少于4小时C.弹性时段不得跨法定节假日D.员工须每月提交加班申请表

B

指南指出弹性工作制应保证每日核心工作时段（一般为上午9点?12点、下午2点?5点）不少于4小时，以保证团队协作。故选B。

Q3

在绩效面谈中，管理者应首要避免的行为是：

A.使用具体数据举例B.关注员工的发展需求C.直接给出等级评价而不说明理由D.鼓励