2026年企业人力资源管理师四级理论知识考前模式冲刺综合模拟试卷.docxVIP

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2026年企业人力资源管理师四级理论知识考前模式冲刺综合模拟试卷

考试时间：120分钟满分：100分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题部分采用2B铅笔填涂，主观题部分使用黑色签字笔作答。

第一部分单项选择题（共55题，每题1分，共55分）

每题只有一个最符合题意的选项。

1.根据国家职业资格目录（2021年版）的相关规定，企业人力资源管理师作为水平评价类职业资格，其证书性质属于（）。

A.准入类职业资格证书，持证方可上岗

B.水平评价类技能等级证书，反映持证人技能水平

C.职称资格证书，可直接聘任相应职务

D.行业自律证书，仅在系统内有效

2.某制造企业人力资源部新入职专员小李，在整理员工档案时发现部分劳动合同条款与现行《劳动合同法》要求不符。依据现行法律规定，劳动合同条款出现与法律相抵触的情形时，应当（）。

A.按企业原有约定执行，体现契约自由

B.由劳动行政部门裁定后执行

C.按法律规定执行，抵触部分无效

D.由企业与劳动者重新协商确定

3.关于企业人力资源管理的”四大模块”与”六大模块”说法，下列正确的是（）。

A.六大模块是在四大模块基础上增加了