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2026年职业资格考试复习模拟题库

一、单选题（共10题，每题1分）

1.根据广东省最新劳动法规，用人单位在制定员工手册时，关于加班费计算的规定，以下表述最准确的是：

A.加班费按不低于员工本人日工资的150%支付

B.周末加班按不低于员工本人日工资的200%支付

C.法定节假日加班按不低于员工本人日工资的300%支付

D.用人单位可自行决定加班费支付标准，无需遵守法定比例

2.广东省某制造企业因生产经营需要，需对员工进行岗位调整。根据《广东省劳动合同法实施条例》，若调整后岗位工资降低，且员工不同意，企业应采取以下措施：

A.直接强制执行岗位调整，并按原工资标准发放

B.提供不低于原岗位的替代岗位，并协商调整方案

C.无需提前通知员工，仅需完成岗位变更手续

D.若员工拒绝，可立即解除劳动合同并支付经济补偿

3.在广东省，某互联网公司采用弹性工作制，员工每周工作40小时，但需保证每周至少工作5天。关于工时计算，以下说法正确的是：

A.弹性工作制下，工时完全弹性，无需记录

B.员工需在规定时段内完成工作，超出部分按加班处理

C.弹性工作制不适用于互联网行业，需强制打卡

D.公司可自行决定弹性工作制的具体执行方案，无需报备

4.广东省某企业实行绩效考核制度，员工年度奖金与绩效考核结果挂钩。若员工对考核结果有异