建安企业看过来-用工制度改革-合规节税这么干!(老会计人的经验).docVIP

建安企业看过来:用工制度改革,合规节税这么干!（老会计人的经验）

近期朋友圈都在传山东建筑劳务用工改革制度，综合下来，当前已经有出台相关方案的地区，有浙江、安徽、陕西（建市函〔2016〕75号批复）、山东（建办市函〔2017〕798号）四个省份，之后各地市出台相应的方案。

方案总结起来，对财税处理有较大的影响的措施包括：

1、取消劳务企业资质及其安全生产许可证要求（为便于到省外开展业务，取消后仍会有相关部门受理事项，外出开展业务不受影响）

2、鼓励发展以作业为主的专业企业，成立个体工商户等独立主体为原公司提供服务，即由之前的雇佣关系，转为企业与企业之间的服务关系；

3、加强与财政、税务等部门沟通协商，将建筑技能企业（班组）纳入当地“小微企业”管理，享受国家规定的税收减免政策，申请财政相关资质。

以上几个要点，对建筑企业而言，无疑是利好消息，至于实名制管理等其他措施，可以查看易税易行文章《浙江、安徽、陕西、山东建筑劳务用工制度改革试点方案汇总》。

为什么说这个是利好消息呢？我们先看看当前建安企业的几个热门话题：

1、营改增之后开票难，增值税税负太高

营改增之前，建筑企业直接在是施工地开发票，按3%缴纳营业税，不需要考虑前端如何处理，3%搞定即可；营改增之后，下游客户房地产企业等，纷纷要求11%的专用发票，而前段建筑劳务，没有相应进项，增值税税负较高；

2、核定转查账，票据不合规，企业