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关于构建人才智力帮扶协作机制的若干措施

一、精准对接需求，建立动态化的人才帮扶清单

（一）分层分类开展需求调研

针对帮扶地区的产业特点、发展阶段和民生需求，构建“政府部门+行业协会+市场主体”三方联动的需求调研体系。政府部门重点收集乡村振兴、公共服务、基础设施建设等领域的宏观性人才需求；行业协会聚焦农业、制造业、旅游业等主导产业，梳理技术研发、品牌打造、产业链升级等方面的专业人才缺口；市场主体则围绕企业生产经营中的具体难题，如产品创新、市场营销、数字化转型等，提出精准化的人才智力需求。通过发放调查问卷、召开专题座谈会、实地走访等方式，全面掌握帮扶地区的人才需求底数，并按照“短期急需、中期支撑、长期储备”三个维度进行分类标注。

（二）建立动态更新的需求清单

依托大数据平台，搭建人才帮扶需求信息管理系统，将调研收集到的需求进行标准化录入和动态更新。系统设置需求预警机制，当帮扶地区某一领域人才需求达到一定阈值或出现紧急情况时，自动向帮扶主体发出提醒。同时，定期对需求清单进行评估和调整，根据帮扶项目的推进情况、产业发展的变化以及政策环境的调整，及时增减或优化需求内容，确保人才智力供给与需求始终精准匹配。例如，当帮扶地区的特色农产品产业进入规模化发展阶段，对农产品深加工、电商运营等方面的人才需求显著增加时，及时将相关需求纳入清单，并同步调整帮扶资源的配置。

二、拓宽引才渠道，构建多元化的人才