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2026年竞业限制协议（含补偿金条款三篇合集）

（三篇不同补偿支付方式的竞业限制协议范本，据实选用并填写划线部分）

本合集提供三种补偿支付安排的竞业限制协议范本：篇一按月支付，篇二按季度支付，篇三一次性支付。三篇的义务条款一致，差别在于补偿的支付节奏与核算方式。用人单位应当结合薪酬结构与支付习惯选用，并注意：无论采用何种支付方式，补偿标准均不得低于劳动合同履行地最低工资标准；因用人单位原因三个月未支付补偿的，劳动者有权请求解除竞业限制约定。

选择指引：按月支付适合多数企业，与工资发放节奏一致，争议最少；按季度支付适合项目制、回款周期长的业务，但应当注意折算口径不低于月度标准；一次性支付适合双方希望一次了结、免于逐月对账的情形，但金额较大时应当同时约定税务处理与差额补足机制。三篇的义务条款、违约条款与争议条款完全一致，可以互换通用，选用时只需比较补偿条款部分的差异。

篇一按月支付型

甲方（用人单位）：＿＿＿＿＿＿＿＿；乙方（劳动者）：＿＿＿＿＿＿＿＿。乙方属于依法负有保密义务的人员，双方就竞业限制事宜达成如下一致。

竞业限制义务：乙方在限制期限内不自营或者与他人合作经营与甲方存在竞争关系的同类业务，不到与甲方存在竞争关系的单位任职，不以前述单位名义或者通过关联方变相提供劳务、咨询、顾问服务。限制地域为＿＿＿＿＿＿＿＿，限制业务范围