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离职补偿协商协议书（通用21篇）

情形化条款组合速用手册

离职补偿协商的场景差异很大：岗位、年限、解除动议方、特殊状态、竞业限制安排的不同，都会改变条款组合。本手册把常见场景归纳为二十一个通用情形，每个情形给出适用判断、核心条款组合与要点提示，供经办人在个案中按情形套用、按参数填充。全部情形以合法合规为前提，法定待遇不因协商免除，了结范围以书面列明为限。手册按解除动议、人员状态、义务衔接三个维度组织，检索时先定维度再取情形。

情形一：企业动议、无特殊状态的常规协商

员工无特殊保护状态、无服务期与竞业限制约定，企业提出协商。条款组合：解除依据与日期、N或N加一补偿、支付安排、交接与证明、了结条款。要点：补偿口径附测算底稿编号，支付期限明确到日。

情形二：员工动议、企业同意的协商解除

员工主动提出协商离职。条款组合：动议记载、补偿协商安排（可低于法定协商标准但明确双方合意）、交接、了结。要点：动议由员工书面提出并附签收，避免事后主张被辞职。

情形三：三期女职工协商解除

孕期、产期、哺乳期人员。条款组合：法定待遇逐项列明（产假工资、生育津贴衔接）、解除日期避开待遇享有关键节点、社保衔接、了结限于协商事项。要点：法定待遇不因协议免除，逐项写明计算依据。

情形四：工伤职工协商解除

工伤认定后或者伤残等级评定后协商。条款组合：工伤待遇核算与支