酒钢集团铁山精神与企业文化建设探究.pptVIP

会计学;一、铁山精神;1、背景(bèijǐng);2、内涵(nèihán);之二：三上两下的艰难曲折造就了酒钢人坚韧不拔，顽强拼搏的品格。——酒钢的发展所经历的磨难在冶金甚至工业史上，都是罕见的。当五万建设大军在丛山和戈壁热火激战之际，三年自然灾害迫使酒钢下马，员工疏散求生；从1958年到1984年的26年间，酒钢历尽坎坷，三上两下，数次变更设计规模，争论扯皮、举棋不定，有厂无铁、有铁无钢，长久徘徊(páihuái)。酒钢人经受住了各种艰难困苦的考验，在与命运展开的一次次搏斗中，从不低头，从不灰心，从不屈服，而是愈挫愈奋，将企业发展的命运牢牢掌握在自己手里。形成了坚韧不拔的优秀品质。;之三：建设祖国西北钢铁工业基地的共同理想、其振兴民族钢铁工业崇高使命感，铸就了酒钢人敢于献身、无私奉献的崇高品质。——怀着振兴祖国钢铁事业、早日建好酒钢的共同信念，一批又一批的热血儿女，舍弃优越舒适的生活条件(tiáojiàn)、离开朝夕相处的亲友，来到戈壁大山，把自己的青春甚至生命，无私地贡献给了酒钢的建设事业。;之四：做大做强、赶超一流的使命感和内在冲动形成了酒钢人不断开拓迈进、改革创新的品格。——早在文革后期，酒钢人就顶着巨大压力开始了技术和管理创新，在镜铁山矿试行了超产奖励，1979年实行降低成本奖励方法(bànfǎ)，1981年实行吨矿工资含量