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劳务派遣公司规章制度

第一条为规范公司劳务派遣业务管理，保障被派遣劳动者、用工单位及公司的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《劳务派遣暂行规定》《劳务派遣行政许可实施办法》等法律法规及政策规定，结合公司实际，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工（含管理人员、业务人员、行政人员等）及由公司派遣至用工单位的被派遣劳动者。公司与用工单位签订的劳务派遣协议、公司与被派遣劳动者签订的劳动合同中涉及的管理事项，若与本制度规定不一致，以法律法规及协议、合同约定为准；协议、合同未约定的，适用本制度。

第三条公司开展劳务派遣业务遵循合法合规、公平公正、权责清晰、服务规范的原则，维护被派遣劳动者的劳动权益，保障用工单位的用工需求，促进劳务派遣业务健康有序发展。

第二章机构设置与职责

第四条公司设立股东会、董事会、总经理办公会作为决策机构，负责制定公司发展战略、审批重大经营事项及规章制度。总经理为公司经营管理负责人，全面主持公司日常运营工作。

第五条公司设立以下职能部门，履行相应管理职责：

（一）人力资源部：负责被派遣劳动者的招聘、录用、劳动合同签订与管理、薪酬核算与发放、社会保险及公积金办理、档案管理、劳动争议协调等；制定并实施员工培训计划，监督用工单位对被派遣劳动者的劳动保护情况。

（二）派遣管理部：负责与用工单位对接，洽谈劳务派遣业务