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竞业限制违约金过高调整

一、引言

随着数字经济与创新产业的快速发展，商业秘密、技术秘密已经成为企业核心竞争力的重要组成部分，越来越多的企业选择与员工签订竞业限制协议，避免核心员工离职后加入竞品企业造成自身利益受损。但在实践中，不少企业存在滥用竞业限制权利的问题，要么将竞业限制的适用范围扩大到普通行政、运营等不接触核心商业秘密的岗位，要么约定远超出劳动者承受能力、与实际损失不匹配的高额违约金，这类纠纷在劳动争议中的占比逐年提升，违约金过高调整已经成为劳动关系领域的热点问题。合理调整过高的竞业限制违约金，既关系到企业商业秘密的合法保护，也关系到劳动者的就业权、生存权保障，对平衡劳资双方利益、构建和