2026年企业人力资源管理师四级理论知识综合能力提升全真模考试卷.docxVIP

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2026年企业人力资源管理师四级理论知识综合能力提升全真模考试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共50题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

题号

题干

选项

1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式。若未签订书面劳动合同，用人单应在用工之日起超过多少天内补签？

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

2

在绩效面谈中，下列哪项属于行为描述型反馈？

A.“你本季度销售额提升了20%。”B.“你在会议中经常打断他人发言。”C.“你的工作态度很积极。”D.“你需要提升沟通技巧。”

3

某企业计划对新入职员工实行6个月试用期，根据现行《劳动合同法》规定，该试用期长度是否合法？

A.合法，最高可达6个月B.不合法，试用期最长不超过3个月C.合法，但仅限于高级管理岗位D.不合法，试用期最长不超过1个月

4

下列哪项不是职业生涯规划的核心要素？

A.自我评估B.组织需求分析C.薪酬结构设计D.职业目标设定

5

根据《社会保险法》第四十四条，失业保险金的领取条件中，不包括以下哪项？

A.已