2026年企业人力资源管理师三级理论知识核心知识点特训仿真模拟试卷.docxVIP

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企业人力资源管理师（三级）理论知识全真模拟试卷（2026年版）

考试时间：120分钟满分：200分

答题须知

请在答题卡上作答，试卷上作答无效。

先填写姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

单选题每题1分，多选题每题2分，判断题每题1分，主观题每题12分（共5题，计60分）。客观题合计130分，主观题60分，另有10分为卷面整洁度，满分200分。

一、单项选择题（共50题，每题1分，计50分）

题号

题干

选项

答案

解析

1

根据《劳动合同法》第四条，劳动合同应当采用书面形式订立，但下列情形中，不需要书面形式的是：

A.试用期B.非全日制用工C.季节性工作D.劳务派遣

B

《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工可以口头形式订立劳动合同。

2

某企业拟采用内部晋升方式填补空缺岗位，下列属于内部晋升的主要优势的是：

A.招聘成本低B.能快速引进外部新思想C.有利于激励员工忠诚度D.降低培训需求

C

内部晋升能增强员工归属感和忠诚度，是其主要优势。

3

在绩效面谈中，管理者应先倾听员工的自我评价，这一步骤的目的是：

A.减少管理者的准备工作B.了解员工的自我认知及需求C.直接给出改进建议D.完成表格